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學(xué)習(xí)園地

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喜歡在夜幕深索的時候，點(diǎn)上一盞熏香燈，在氤氳繚繞的香薰中，斜靠在床頭，看一些自己喜歡的書籍。這么說來，閱讀算是我一個小眾愛好，小時候沒有很多書的日子里，東拼西湊找來各種缺頁少字的書來滿足這一小小的渴望，雖然這與學(xué)習(xí)成績、工作成就沒有形成正比關(guān)系，但我依然熱愛不止。

以前閱讀主要是看書，現(xiàn)在閱讀的方式豐富了很多，主要是網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)閱讀可以讓閱讀內(nèi)容更多，速度更快，效率更高。

最近，無意間看到了一篇關(guān)于用現(xiàn)代管理企業(yè)思維分析《西游記》中唐僧師徒的管理方式的文章，文章指出：一個企業(yè)團(tuán)隊(duì)要有“傳聞一戰(zhàn)百妖愁”的探路先鋒，比如孫悟空；要有“能上能下事無憂”的得力助手，比如豬八戒；還要有“俯首甘為孺子牛”的忠誠衛(wèi)士，比如沙和尚，既要各顯其能，又能追求其共同目標(biāo)，才能取得成功。

讀后深受啟發(fā)：企業(yè)的成功離不開敢創(chuàng)敢干的領(lǐng)導(dǎo)，離不開團(tuán)結(jié)奮斗的團(tuán)隊(duì)，但我想，更離不開凝聚人心的企業(yè)文化。有“全球第一CEO”美譽(yù)的美國當(dāng)代偉大企業(yè)家杰克·韋爾奇曾說過“如果你想讓列車再快十公里，只需要增加發(fā)動機(jī)的馬力；而如果想讓企業(yè)的生產(chǎn)力提高10%以上，沒有文化引領(lǐng)，而僅僅靠加人、加時、加設(shè)備，是永遠(yuǎn)做不到的。”哲學(xué)家黑格爾說過“文化不是一塊不動的石頭，而是生命洋溢的河流。”我想，企業(yè)發(fā)展到一定程度，一定離不開團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)。

文化可以提能。文化是精神力量，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。文化可以凝心。一個企業(yè)的文化是企業(yè)精神的內(nèi)在核心，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)發(fā)展過程中形成的經(jīng)驗(yàn)做法，及時總結(jié)提煉成文化，在團(tuán)隊(duì)忠傳承學(xué)習(xí)，從長遠(yuǎn)來看，是最有效，最能凝聚團(tuán)隊(duì)人心的辦法。

文化可以聚力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)奮斗、和諧友善、創(chuàng)先爭優(yōu)、自強(qiáng)不息的精神，會更有效的將國家政策，企業(yè)管理者的意志，傳達(dá)到每一個員工，引領(lǐng)大家心往一處想，勁往一處使，更好的達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

總書記說要有文化自信，文化是最基本、最深沉、最持久的力量，這是國家民族層面的。那么，一個企業(yè)我覺得也應(yīng)該有文化自信，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來說，要想在競爭日趨激烈的環(huán)境下，長久發(fā)展，單靠比技術(shù)比設(shè)備是不行的，技術(shù)可以學(xué)，設(shè)備可以買，但一只能聽指揮、能打勝仗的團(tuán)隊(duì)學(xué)不來買不來。需要久久為功，點(diǎn)滴積累，把企業(yè)文化打造成一種推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“生產(chǎn)力”。（嘉惠公司：雷雨莎）