企業文化
CULTURE
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一個良好的工作環境，可以使個人心情愉悅；工具擺放有序，能夠提高工作效率，減少尋找的時間，車間推行6S使我們受益匪淺，也使大家更加用心的融入這個大家庭中。
作為一名崗位工，工作崗位不僅是我們工作的地方，也是我們生活的主要場所，可以說是我們的第二個家，一年有兩千八百小時多小時，我們有四分之一的時間要在崗位上度過。6S創建給我們營造了一個舒適的工作場所，走進車間處處窗明幾凈，干凈整潔的環境使人心情放松，這樣工作起來才會更的心用手。
6S活動同時帶給我們一份溫馨、一份友情。在我們6S推行活動中，大家在一起討論方案，想辦法，出點子，共勞動，同流汗，使大家的心走得更近了，讓同事間的友情更濃了，當你打掃高處衛生時，馬上就會有工友一句“小心，抓好。”，你抹布臟了，馬上就有同事遞換干凈的，一聲問候、一個動作、一個眼神，傳遞著一份份溫馨、一份份友情，我們忙著累著也高興著快樂著，這是同事間的一種最摯撲的關心。
6S活動最關鍵的是帶給我們一個良好的習慣。一個良好的習慣可以讓我們受益終生，6S活動最終要達到的目的是提高員工的素養，也可以通俗的說，是讓員工養成良好的習慣，一個好習慣的養成非一日之功，一個好習慣的養成要有自我約束，要有一定的毅力，還要有堅定的信心，否則就會半途而廢，前功盡棄。還記得，我的喝水水杯在沒有定置的時候，我是想放哪里就隨手放哪里，但是水杯定置后，剛開始怎么都不習慣，怎么都覺得別扭，怎么都覺得要受到約束，但是經過一段時間的強制約束，強迫自我要求，現在我不但習慣了，而且還必須把它放在定置的位置，要不然，心里就覺得不舒服、不自在，總覺得哪兒不對勁，我細細品味這其中的緣由，我覺得應當是我的這種好的習慣已經養成了。當一種好的行為成為一種習慣的時候，人的素養在無形中就提升了，而員工的素養提升了，我們推行6S的最終目的也就達到了。
耐心和持久勝過所有，6S管理活動要我們實實在在的去做，只要鍥而不舍，只要持之以恒，只要全員努力，就會取得良好見效。要看日出就必須守到拂曉，6S崗位達標是一個過程，而持續的6S管理則是一個長久的堅持，可能還有人在迷茫，還有人在不解，甚或還有人在發牢騷，但是，6S推進帶給我們可能還有更多“驚喜”，同志們，我們一起加油吧，為我們創造一個更美好的“家” 加油吧！。（泰龍公司：薛新龍）
